Опция ведения табеля учета рабочего времени

С помощью ряда реализованных в системе функций существенно упрощается процедура заполнения табеля для организаций, имеющих значительное число сотрудников. Также возможно:

• С помощью команды «Автозаполнение» легко и удобно осуществлять начальное заполнение  табеля сведениями об отработанном времени.

• Автоматически осуществляется перенос сведений о перемещениях, командировках, отпусках или пропусках рабочих дней из личной карточки работника в табель учета рабочего времени. Для более удобного представления табеля предусмотрены два вида сортировки его элементов: ручная и автоматическая. В случае необходимости можно воспользоваться ручным вводом количества отработанных часов или специальных отметок в ячейки табеля. Состав отметок зависит от выбранной формы табеля и настроек.

• Возможность настроить форму табеля на один из трёх предлагаемых системой шаблонов.

• Процедура копирования облегчает создание нового табеля учета рабочего времени, при этом в процессе копирования списка работников  автоматически выполняется проверка корректности перенесенных данных. 

Окно Выбор подразделений/работников
 

Окно Табель

Преимущества системы «КАДРЫ»

Система кадрового делопроизводства «КАДРЫ» создана специально для кадровиков. Кадровые службы предприятий, использующие систему, отмечают ее функциональность, эргономичность интерфейса и легкость освоения пользователями. Этот продукт, как правило, полностью удовлетворяет потребностям сотрудников кадровых служб и разработан для решения именно их задач.

Система имеет ряд существенных преимуществ:

Для руководителя:

• позволяет построить эффективную работу с кадровыми ресурсами организации;

• обеспечивает оперативный доступ к информации, необходимой для принятия решений;

• позволяет отслеживать и оптимизировать загрузку работников;

• позволяет более эффективно управлять временными и материальными ресурсами.

Для менеджера по персоналу:

• обеспечивает ведение кадровой информации в соответствии с унифицированными формами и нормативными требованиями российского законодательства;

• позволяет автоматизировать кадровый учет в организациях, имеющих территориально распределенную структуру, при этом головной офис может получать и контролировать всю кадровую информацию филиалов;

• позволяет экспортировать данные в 1С;

• обеспечивает необходимый уровень конфиденциальности личных данных сотрудников;

• позволяет существенно снизить трудозатраты за счет автоматизации рутинных операций;

• исключает возможность потери информации;

• обеспечивает возможность быстрого поиска необходимых данных;

• позволяет автоматически формировать разнообразные отчеты, справки и т.д.